Recruitment 2.0
door Alie Horden
Pamela Schmitt was voorheen recruiter, met name in de detachering, en is nu Adviseur Resourcing bij de Haagse Hogeschool. Zij maakt sinds 2016 deel uit van het Recruitment team. Met zo’n 5 vaste medewerkers en 1 interim kracht trachten zij alle vacatures inclusief opdrachten binnen de hogeschool te vervullen. Dit betreft de werving en selectie van alle benodigde capaciteit: vast, tijdelijk, interim en inhuur.
Arbeidsmarkt 2023
Anno 2023 is de wijze waarop personeel wordt geworven sterk veranderd ten opzichte van vroegere jaren. Dat heeft enerzijds uiteraard te maken met de krappe arbeidsmarkt en anderzijds met de technologische ontwikkelingen. Het team van Pamela kijkt er bijvoorbeeld naar uit om een professioneel Applicant Tracking System (ATS) in te zetten. Dit sollicitantenvolgsysteem biedt alle middelen om kandidaten te selecteren, de wervingsprocedure te stroomlijnen en sollicitanten eventueel te koppelen aan andere vacatures dan naar die waarnaar gesolliciteerd wordt. Indien gekoppeld aan het Personeelsinformatiesysteem kan ATS bijvoorbeeld ook worden ingezet voor talent management.
Aantrekkelijk werkgever
Vroeger werd een advertentie geplaatst en was het wachten op de kandidaten die vaak in grote getale binnenstroomden. Dat is niet meer zo. Een goede recruiter wéét waar mogelijke nieuwe medewerkers zich bevinden: een zogenaamde sourcing database met een overzicht van alle mogelijke kandidaten is dan ook een vereiste. Daarbij is een goede arbeidsmarktcommunicatie van groot belang. Voor de inzet van een specifieke campagne, het verbeteren van de website en het vergroten van de zichtbaarheid van de hogeschool heeft het recruitment team contact met de vacaturehouders en collega’s van Marketing & Communicatie. Gezamenlijk wordt gewerkt aan het vervolmaken van ‘the brand’ van de Haagse Hogeschool: laat mensen zien wat er binnen de organisatie gebeurt en vooral wat een aantrekkelijk werkgever de hogeschool is. Op abri’s en in social media in de brede Haagse regio kun je binnenkort weer beelden vinden van docenten en lectoren die vertellen over hun werkzaamheden. Wat ook interessant is om te vermelden is dat De Haagse Hogeschool een Trainee-programma aanbiedt waarin Master- en HBO afgestudeerden worden opgeleid tot docent.
Méér diversiteit
Om meer inclusie en diversiteit te bereiken wordt hieraan in de arbeidsmarktcampagne specifieke aandacht besteed. Ook onderzoekt het recruitment team of kan worden samengewerkt met wervingskanalen die zich richten op kandidaten met een niet-westerse migratie-achtergrond. Wat beslist blijkt te werken is een sollicitatiecommissie die uit medewerkers met een diverse achtergrond bestaat. Het team adviseert de vacaturehouders bij de samenstelling van de sollicitatiecommissie. Enige tijd geleden is op de Faculteit BRV een pilot geweest met het anoniem solliciteren waarin kandidaten zonder hun naam (en daarmee achtergrond) te noemen een vragenlijst invullen. Op basis hiervan werden geschikte kandidaten geselecteerd. De uitkomsten van deze aanpak verschilden echter weinig van reguliere wervingen omdat deze faculteit al anders selecteert in verband met hun internationale opleidingen. Pamela denkt wel dat het loont om nog een keer een dergelijke pilot bij een andere faculteit in te zetten.
X-net
Kan de inzet van ex-medewerkers helpen bij de wervingen? Pamela denkt van wel, al is het maar door het verspreiden van moeilijk invulbare vacatures (IT, Techniek). Zij gaat met haar team brainstormen over mogelijk ambassadeurschap van X-netters op dit terrein! Op dit moment is men onder meer op zoek naar:
- Hogeschoolhoofddocent Sportkunde en Sport Studies (International Sport Management)
- Medewerker Debiteuren Administratie
- Business Controller
Neem daarom vooral een kijkje op de vacaturepagina van de hogeschool.
Ken je iemand voor een van deze vacatures? Zegt het voort…
